Меню сайта
Категории раздела
Федеральное законодательство [4]
Законодательство челябинской области [1]
Постановление администрации КМР [4]
Устав МБУ ДО "КДШИ" [2]
Устав школы
Локальные акты [29]
Историческая справка о школе [2]
Структура учреждения [1]
Административный и педагогический состав [1]
Творческие коллективы [2]
Положения конкурсов [9]
Методическая работа [1]
Публичный отчет [4]
Информация для поступающих в школу [5]
Немного об искусстве [1]
Родителям [4]
Объявления [31]
Фотогалерея [0]
Образовательные программы школы [3]
Учредительные и правоустанавливающие документы МБУ ДО "КДШИ" [1]
Внеклассные мероприятия [2]
Классные часы [3]
Концертная деятельность [2]
Родительские собрания [3]
Мероприятия для родителей [3]
Коллективный договор и ПВТР [2]
Перечень образовательных программ [5]
Платные услуги [3]
Каникулы [1]
Доступная среда [11]
Персональные данные [3]
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
 КОРКИНСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Вторник, 27.06.2017, 23:43
Приветствую Вас Гость | RSS
 
 Каталог файлов
Главная » Файлы » Документы » Коллективный договор и ПВТР

Коллективный договор между работодателем и работниками МБОУ ДОД "КДШИ" на 2014-2017 годы
18.03.2015, 13:16

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

между работодателем и работниками муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Коркинская детская школа искусств"

на 2014-2017 годы

 

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном  образовательном учреждении дополнительного образования детей «Коркинская детская школа  искусств».

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБОУ ДОД «КДШИ».

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

  • работники учреждения МБОУ ДОД «КДШИ», являющиеся членами профсоюза в лице их представителя – председателя профсоюзной организации (далее – профсоюз) Явоновой Ирины Викторовны;
  • работодатель в лице – директора Поликарповой Татьяны Владимировны (далее – работодатель).                                                                                     

1.3. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить Профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ).

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы.

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, переизбрания председателя первичной профсоюзной организации.

1.6. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

 

II. Обязанности сторон

2.1. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы школы, повышения уровня жизни работников

Работодатель обязуется:

а) Выплачивать заработную плату  два раза в месяц. При совпадении дней выплаты заработной платы с выходным или другими нерабочими праздничными днями выплату производить накануне этого дня.

При выплате заработной платы работодатель обязан через расчетный листок извещать ежемесячно каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

б) Учитывать мнение профсоюза при разработке локальных нормативных правовых актов, проектов текущих и перспективных планов и программ школы.

в) Обеспечить безопасные и здоровые условия труда, нормальные производственно-бытовые условия для работников.

г) Создавать условия для снятия физической и психологической усталости работников.

Профсоюз обязуется:

а) Нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

б) добиваться улучшения условий труда работников и повышения уровня их жизни;

в) контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, регионального и районного  отраслевых соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в школе;

г) создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

д) принимать активное участие в разработке локальных актов школы, касающихся трудовых отношений и охраны труда

ж) участвовать в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; 

з) своевременно и полно информировать членов коллектива о деятельности  Профсоюза через профсоюзные собрания, информационный уголок.

 

III. Трудовые отношения

3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также региональным и районным  отраслевыми соглашениями.

3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

3.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

3.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, заработная плата, режим и продолжительность рабочего времени.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

3.5. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам  устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в  учреждении с учётом мнения (по согласованию) профсоюза.

3.6. Объём педагогической нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по   инициативе администрации в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся.

Объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

3.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в учреждении (внутренние совместители), а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (внешние совместители) предоставляется только в том случае, если основные педагогические работники обеспечены учебной нагрузкой в объёме не менее, чем на ставку заработной платы.

3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другим педагогическим работникам.

3.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя  учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся;
  • временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
  • простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя, либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
  • возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

3.10. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ).

3.11. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую е го квалификации и состоянию  здоровья.

3.12. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в ТК РФ.

3.13. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам в соответствии с требованиями статей 179, 180 ТК РФ.

3.14. Увольнение работника – члена Профсоюза при сокращении численности или штата возможно с учётом мнения профсоюза.

3.15. Увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности, в период пребывания работника в ежегодном отпуске, беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; одиноких матерей при наличии у них ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида до 18 лет).

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

3.16. Работодатель   обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

3.17. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

 

IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Работодатель обязуется:

4.1. Содействовать профессиональной подготовке, переподготовке, а также повышению квалификации педагогических  работников  не реже чем один раз в пять лет.

4.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, своевременно оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

4.3.  Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,  профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

4.4. Способствовать проведению аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Порядок аттестации) и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

V. Оплата и нормирование труда

При регулировании вопросов оплаты труда стороны договорились, что:

5.1. Система оплаты труда работников устанавливается настоящим коллективным договором с приложениями к нему  районного» Положения об оплате труда работников муниципальных  учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Коркинского муниципального района, утверждённого решением Собрания депутатов Коркинского муниципального района от 21.10.2010 г. № 111 (с изменениями от 16.12.2012 г. № 295, от 19.12.2013 г. № 497).

5.2. Работодатель с учетом мнения профсоюзной организации:

5.2.1.Разрабатывает и принимает положение об оплате труда работников учреждения, которое является неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (Приложение  1).

5.2.2. Предусматривает в положении об оплате труда работников учреждения регулирование вопросов оплаты труда с учетом:

  • обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
  • обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
  • дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
  • создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
  • типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
  • определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе  премий, на основе критериев определения достигнутых  результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждений.

5.3. При разработке и утверждении  показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:

  • размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
  • работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
  • вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результате деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
  • вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
  • правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);
  • принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться   по согласованию с   профсоюзной организацией (принцип прозрачности).

5.4. Изменение оплаты труда производится при:

  • получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;
  • присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
  • присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.5. Оплата труда отдельных категорий педагогических работников регулируется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

 

VI. Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

6.1. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени  не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников учреждения определяется в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от наименования должности,  условий труда, дополнительных обязанностей и других факторов.

Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы на основании приказа Минобрнауки России от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка согласно Приложению 2.

6.3. Составление расписания уроков и занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогического работника с перерывом между занятиями 10 минут.

В каникулярное время  педагогические работники осуществляют   методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленного объема учебной нагрузки, определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Режим рабочего времени в каникулярное время для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности.

6.4. Для  педагогических и других работников рабочим временем являются периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно-эпидемиоло-гическим, климатическим и другим основаниям.

В периоды отмены учебных занятий педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе с сохранением заработной платы в полном объеме.

6.5. Графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, каникулярные дни устанавливаются правилами  внутреннего трудового распорядка.

6.6. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (статья 372 ТК РФ).

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и   профсоюзной организации.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.7. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Преподавателям, и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

6.8. Стороны пришли к согласию, что работникам предоставляются  отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • бракосочетание работника –  от 3 до 5 рабочих дней;
  • похороны близкого родственника от 3 до 5 рабочих дней;
  • иные семейные обстоятельства – до 3 рабочих дней.

VII. Социальные гарантии и льготы

Стороны считают, что:

7.1. Работодатель осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с уставом учреждения.

Установление настоящим коллективным договором доплат, надбавок, премий производится в пределах установленного на текущий финансовый год фонда оплаты труда учреждения и не может рассматриваться как нецелевое использование средств.

7.2. Первичная профсоюзная организация:

7.2.1. Ходатайствует о награждении активных членов профсоюза перед работодателем и вышестоящими профсоюзными организациями;

7.2.2. Организует  вечеров отдыха, посвященные праздничным датам, культурно-массовые мероприятия в коллективе, туристические поездки, культпоходы в театры и музеи, чествование юбиляров, победителей конкурсов и т.д.;

7.2.3. Оказывает материальную помощь по заявлению члена Профсоюза в связи с особыми жизненными ситуациями, ходатайствует об ее оказании перед вышестоящими профсоюзными организациями;

7.2.4. Выделяет из средств первичной профсоюзной организации денежные средства на награждение лучших работников коллектива, новогодние подарки членам Профсоюза.

 

VIII. Охрана труда и здоровья

Стороны договорились, что:

8.1. Работодатель обеспечивает безопасные и здоровые условия труда для работников и учащихся в соответствии с нормами и правилами по охране труда.

8.2. Работодатель и   профсоюзная организация обеспечивают выборы уполномоченных  по охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному по выполнению возложенных на него обязанностей.

Профсоюз и уполномоченный по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма.

8.3. Работодатель:

  • разрабатывает мероприятия по охране и безопасности труда с определением сроков их выполнения и ответственных должностных лиц за их реализацию;
  • включает в обязательном порядке в состав аттестационной комиссии и комиссии по охране труда членов   профсоюзной организации;
  • проводит в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществляет работу по охране и безопасности труда в сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) профсоюзной организации, с последующей сертификацией;
  • проводит со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу сотрудников учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим;
  • организует инструктирование и проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года, а в последующем – при необходимости;
  • обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения;
  • обеспечивает работников   средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с утвержденными нормами;
  • проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и ведёт их учёт;
  • организует проведение дополнительной диспансеризации работников, направленной на раннее выявление и профилактику заболеваний;
  • обеспечивает на основании статей 69,  212 ТК РФ проведение обязательных медицинских предварительных,   и периодических осмотров   работников за счет средств работодателя.

8.4. Первичная профсоюзная организация:

8.4.1. Осуществляет контроль соблюдения прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

8.4.2. Организует проведение проверок состояния охраны труда в образовательном учреждении, выполнение  мероприятий по охране труда, разработанных и принятых работодателем.

8.4.3. Обеспечивает избрание уполномоченных   лиц по охране труда от профсоюзной организации, способствует формированию и осуществлению деятельности совместных комиссий  с целью общественного контроля  за состоянием безопасности работы учреждения.

8.4.4. Принимает участие в проведении и организации:

  • аттестации рабочих мест по условиям труда,
  • подготовки учреждения к новому учебному году,
  • подготовки учреждения к работе в зимних условиях.

IX. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора

9.1. Контроль выполнения настоящего коллективного договора на всех уровнях производится сторонами посредством согласительной комиссии по осуществлению контроля за выполнением принятого коллективного договора, ведением переговоров и регулирования трудовых споров, состав которой утверждается по договорённости сторон.

9.2. Работодатель обязуется ежегодно и систематически информировать коллектив о выполнении обязательств настоящего договора.

9.3. Каждая из сторон несёт в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в соответствии с настоящим коллективным договором.

9.4. В период действия настоящего коллективного договора стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

Категория: Коллективный договор и ПВТР | Добавил: DSHI
Просмотров: 120 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
...
Форма входа
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Copyright MyCorp © 2017
    Создать бесплатный сайт с uCoz