Меню сайта
Категории раздела
Федеральное законодательство [3]
Законодательство челябинской области [1]
Постановление администрации КМР [4]
Устав МБУ ДО "КДШИ" [2]
Устав школы
Локальные акты [29]
Историческая справка о школе [2]
Структура учреждения [1]
Административный и педагогический состав [1]
Творческие коллективы [2]
Положения конкурсов [9]
Методическая работа [1]
Публичный отчет [5]
Информация для поступающих в школу [5]
Немного об искусстве [1]
Родителям [4]
Объявления [33]
Фотогалерея [0]
Образовательные программы школы [4]
Учредительные и правоустанавливающие документы МБУ ДО "КДШИ" [1]
Внеклассные мероприятия [2]
Классные часы [3]
Концертная деятельность [2]
Родительские собрания [3]
Мероприятия для родителей [3]
Коллективный договор и ПВТР [2]
Перечень образовательных программ [5]
Платные услуги [3]
Каникулы [2]
Доступная среда [11]
Персональные данные [5]
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
 КОРКИНСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Понедельник, 18.12.2017, 06:08
Приветствую Вас Гость | RSS
 
 Каталог файлов
Главная » Файлы » Документы » Коллективный договор и ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников МБОУ ДОД "КДШИ"
18.03.2015, 13:10

Приложение 2 к Коллективному договору между работодателем и работниками МБОУ ДОД "КДШИ" на 2014-2017 годы

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

сотрудников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Коркинская детская школа искусств"

 

Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в МБОУ ДОД «Коркинская детская школа искусств», порядок приёма и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

 

1. Прием на работу и увольнение

1.1. Прием на работу в учреждение производится на основании заключенного трудового договора.  В заявлении работник указывает, какой договор срочный или на неопределенный срок должен быть заключен в соответствии с трудовым законодательством.

1.2. При заключении трудового договора,  работодатель обязан потребовать от поступающего на работу:

  • трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, утери (утраты) трудовой книжки или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • диплом или иной документ о полученном образовании, подтверждающий специальность или квалификацию;
  • страховое свидетельство, государственного пенсионного страхования за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • справку МВД об отсутствии судимости;
  • медицинскую книжку.  Работникам, предоставляющим медицинские книжки при приеме на работу, производится возврат денег за счет средств организации при начислении первой заработной платы.

1.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

1.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению с указанием причин ее отсутствия оформить новую трудовую книжку (дубликат трудовой книжки). Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков и вкладышей в трудовую книжку. Работник обязан работодателю возместить стоимость заведённой трудовой книжки. Работнику запрещено самому приобретать трудовую книжку.

1.5. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу сотрудника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (отзыв) на выполнение  предшествующих работ, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере.  Работник может предоставить Резюме.

1.6. Прием (назначение) на должность в школу может осуществляться с установлением
испытательного срока не превышающего трех месяцев, руководителю, заместителям руководителя, руководителю филиала, представительства, обособленного структурного подразделения – шести месяцев.  Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре и приказе только однажды при приёме на работу.  Продление испытательного срока не допускается.

Допуск к работе без оформления трудовых отношений (трудового договора и приказа) предусматривает заключение Соглашения об испытательном сроке перед началом работы.  В противном случае в трудовом договоре и приказе, оформленном в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, условий об испытании быть не может.

Во время испытания на работника полностью распространяется действие трудового законодательства.  Заполнение трудовой книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней (за исключением совместителей), оплата труда в соответствии со штатным расписанием,  оплата больничного листа.  Отпуск без сохранения заработной платы, выполнение государственных обязанностей и др.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.7.  Прием на работу оформляется приказом, который объявляется сотруднику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

1.8. При поступлении сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу до подписания трудового договора или дополнительного соглашения к нему работодатель обязан:

  • ознакомить его с порученной работой (должностной инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить сотруднику его права и обязанности;
  • ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами школы, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
  • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

1.9. Расторжение (прекращение) трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

1.9.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели без указания даты увольнения, зарегистрировав заявление в кадровой службе или у секретаря руководителя.  Дата увольнения определяется кадровиком.  По истечении указанного срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, заверенную копию приказа и произвести с ним расчет.

1.9.2. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит сотрудник, т. е. в дату, указанную в заявлении.  При этом работник должен предупредить работодателя письменно не позднее, чем за три дня до увольнения.

1.9.3. Срочный трудовой договор работником может быть расторгнут по собственному желанию работника,  по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

1.9.4. Увольнение работника по соглашению сторон возможно при наличии такого Соглашения, составленного в двух экземплярах, каждый из которых подлинник и подтверждённого подписью работника на экземпляре работодателя факта получения своего экземпляра.

1.9.5. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора возможно, если работодатель предупредил об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

1.9.6. В случае истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, по письменному заявлению работницы срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности (дня рождения ребёнка).

1.9.7. Срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника. Днём увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий выходу основного работника.

1.9.8. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации отдаётся:

  • семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании), в т.ч. отцу, являющимся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей в возрасте до 3-х лет, при этом у матери нет трудового договора;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  • инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

1.9.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя.  Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (больничный, все виды отпусков, командировка, выполнение государственных обязанностей).

1.9.10. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя по ст.81 ТК РФ на больничном, в отпуске, командировке, во время выполнения государственных обязанностей (за исключением ликвидации). Работник обязан выйти на работу после перерыва, в противном случае он будет уволен за прогул.

 

2. Основные права, обязанности и ответственность работников

2.1. Работник имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
  • своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;
  • участие в управлении школой в предусмотренных законодательством РФ формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.2. Работники школы должны:

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила трудового распорядка;
  • улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный уровень, заниматься самообразованием;
  • поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;
  • соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
  • выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

 

3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, других работников,   соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка школы;
  • привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
  • принимать локальные нормативные акты с учётом мнения представительного органа организации;

3.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты школы, условия трудовых договоров;
  • предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
  • соблюдать условия, оговоренные в трудовом договоре, Положении об оплате труда и Положении премировании и стимулировании труда;
  • письменно извещать работника о составных частях зарплаты, причитающейся за определённый период, размерах и основаниях удержания, общей сумме, подлежащей выплате;
  • выдавать зарплату в установленные сроки каждые полмесяца.  При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня;
  • производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала;
  • способствовать повышению квалификации работников и совершенствованию их профессиональных навыков путем направления на курсы, стажировки и тренинги;
  • обеспечивать бытовые нужды сотрудников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование сотрудников в порядке, установленном федеральными законами;
  • выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

 

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя  с одним выходным днём.

4.2. Обеденный перерыв – один час (в период с 12.00 до 13.00).  Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.  Сотрудник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

4.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.  Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.  Правительство переносит два выходных дня с новогодних праздников на другие дни в очередном календарном году.  Если выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесён выходной.

4.4. До начала работы каждый сотрудник должен отметить свой приход на работу, а по окончании – уход в журнале учёта выхода на работу.

4.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью 28 или 56 календарных дней.  При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.  Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности самого работника при наличии больничного листа.

4.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации.  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается работодателем с
учетом производственной необходимости и пожеланий сотрудников не позднее 20 декабря.

Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю определив месяц и продолжительность отпуска, для составления графика отпусков.

4.7. По соглашению между работником и работодателем отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия по приказу руководителя организации.  Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.  Однако, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года.

4.9. Работники, успешно обучающиеся в вузах, по заочной или   форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

 

5. Поощрения за успехи в работе

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников организации:

  • выплата денежного вознаграждения в виде премий;
  • награждение ценным подарком.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, к нему могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения.  Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение  не предоставлено, то составляется соответствующий акт.  Отказ сотрудника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

6.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.  Лишение премии за дисциплинарный проступок не является дисциплинарной мерой, а может быть предусмотрено Положением о премировании.  При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника.

6.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) сотруднику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.6. Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято
по инициативе работодателя, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный сотрудник.

7. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

7.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству организации.  Сотрудник вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.

7.2. Заявления на увольнение регистрируются у секретаря.

7.3. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, сотрудник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.

7.4. Запрещается  на предприятии, без получения на то соответствующего разрешения:

  • курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
  • уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие предприятию;
  • готовить пищу в пределах офиса;
  • вести длительные личные телефонные разговоры;
  • использовать Интернет в личных целях;
  • приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

7.5. Сотрудники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.

7.6. С Правилами внутреннего трудового распорядка, их изменениями должны быть ознакомлены все сотрудники, включая вновь принимаемых на работу.  Все сотрудники, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

 

Категория: Коллективный договор и ПВТР | Добавил: DSHI
Просмотров: 75 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
...
Форма входа
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Copyright MyCorp © 2017
    Создать бесплатный сайт с uCoz